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강화군가족센터 공고 제2022-12호 방문교육지도사 공개채용공고에 대한 게시글입니다.

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강화군가족센터 공고 제2022-12호 방문교육지도사 공개채용공고

  • 작성일2022-04-20
  • 작성자전란
  • 조회수7309
첨부파일

강화군가족센터 공고 제2022-12

이미지

 

 

 

강화군가족센터에서 방문교육지도사를 아래와 같이 공개 채용하오니 많은 응시 바랍 니다.

강화군가족센터장

 

1. 채용 분야 및 응시 자격

채용분야

응 시 자 격

방문교육

지도사

(2)

? 고용 상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19(정년)에 도달하지 않는 자

? 사회복지사업법 제19조 제1항에 해당하지 않는 자

? 건강가정사.보육교사.교원 (유치원교사자격포함)

자격을 보유한 전문학사 학위이상 소유자

2020년 이전 채용된 생활지도사는 자격기준을 갖춘 것으로 인정

? 자가운전 우대

? 장애인 우선 채용

? 신규양성교육 수료한 자에 한해 임용

? 온라인교육,집합교육 이수 후 근로계약 체결 가능

한국어 교사 자격증 소지자 가산점 부여

관 련 학 과 : 아동복지학, 아동가족학, 유아교육학, 보육학, 가족복지학 전공자

관 련 사 업 : 보육교사, 교원 유치원교사자격 포함자격소지자, 건강가정사

 

2. 담당업무 및 근무요건

구 분

담 당 업 무

근 무 요 건

방문교육

지도사

(2)

?부모교육 :

자녀양육을 위한 부모교육

?자녀생활 :

인지영역, 자아정서 교육

(사회?문화?강화 영역 등)

? 2022년 지침 및 내부규정에 의거

? 근무장소 : 강화군가족센터

? 근무시간 : 4가구 이상 반 수업 담당

(단 타당한 사유가 있는 경우 4가구 미만 반 담당)

? 운영시간 : 2회 회당 2시간 서비스제공

? 보 수 : 2022년 가족센터 지침 기준

(4대보험 의무가입)

? 채 용 일 : 2022년 신규 양성 교육 이수 후

3. 전형방법 및 일정

내용

일정

비고

채용공고

2022. 04. 20.() ~ 2022. 05. 04.()

 

응시원서 접수

2022. 04. 20.() ~ 2022. 05. 04.()

18:00 마감분

1차 서류전형 합격자 발표

2022. 05. 06.()

개별통보

2차 면접심사

2022. 05. 09.()

추후 안내

최종 합격자 발표

면접 심사 후 개별통보

예정

센터 사정에 의해 변경 될 수 있음 또한 적격자 없을 시 재공고 예정

 

4. 원서접수 및 문의 (자격기준 및 서류 미달 시 접수 불가)

 

? 접수기간 : 2022. 04. 20. () ~ 2022. 05. 04. () 18:00까지

? 접수방법 : 우편 및 이메일(ghhfmf@naver.com) 접수

? 접 수 처 : 강화군 강화읍 북문길 11-1 2층 사무실

? 문 의 : 담당자 (032-933-0980)

 

5. 제출서류 (공고일 기준 3개월 이내 발행한 원본에 한해 인정/증빙서류가 없는 경력은 불인정)

 

? 응시원서 (붙임 양식) 및 자기소개서 (붙임 양식) 1

? 관련 자격증 1

? 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 1

? 경력증명서 (해당자에 한함)

? 졸업예정증명서 (해당자에 한함)

? 개인정보수집·이용동의서 1(붙임 작성)

 

6. 기타사항

 

? 반드시 직접 연락 가능한 연락처 기입할 것.

? 제출서류 또는 그 내용이 허위사실로 나타났을 경우에는 합격이 취소되며,

최종합격 후 응시자격 제한사유에 해당하거나 임용결격자로 확인 될 경우에는

합격이 취소됩니다.

? ?아동복지법? 29조의3 1항 각 호와 노인복지법39조의17 1항 각 호에서

명시하고 있는 관련 기관으로 채용 시 범죄전력조회를 요청하고자 하며 신원

조회, 성범죄 및 아동학대?노인학대 관련 범죄 조회, 건강검진결과 등의

조회결과에 이상이 있을 경우 임용이 취소됩니다.

? 「채용절차의 공정화에 관한 법률11조에 의거 지원자는 채용서류를 돌려

받을 수 있으며, 지원자는 채용전형 마감 후 15일의 반환청구기간을 가지며

해당기간 내에 반환청구 요청 시 응시원서를 반환하여 드립니다. 반환청구를

하지 않을 경우 개인정보보호법에 따라 자체 폐기합니다.

? 적격자가 없을 경우 채용하지 않습니다.

? 근무 평정에 따라 재계약 가능합니다.

 

붙임. 1. 웅시원서 (양식) 1.

2. 자기소개서 (양식) 1

3. 개인정보 수집 ?이용 동의서 (양식) 1.

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